Fazla Mesainin Sıfırıncı Kanunu

Fazla Mesainin Sıfırıncı Kanunu:

– Fazla mesaiyi, planlı yaparsan, iki katı ödersin.

– Fazla mesaiyi plansız yaparsan, dört katı ödersin.

Planlı yapmak, insanların kendi planlarını uydurabilecekleri şekilde önceden haber vererek yapmaktır. Yani, “Önümüzdeki hafta Çarşamba-Perşembe günleri fazla mesai ihtimali var. Cumaya teslimat var.” dediğiniz durumda olduğu gibi.

Plansız yapmak, önceden haber vermeden, ani bir kararla fazla mesai yapmaktır. Yani, “arkadaşlar bir yere gitmeyin, işimiz var”.

İki katını veya dört katını ödemek, opsiyonel değildir. Akıllı yönetici, resmi olarak, açık açık öder. Akılsız olanı, ödememeye çalışır. O zaman da, elemanlar ona onu, en çok zarar verecek şekilde, “sebebi anlaşılamayan verimsizlik” olarak ödetirler. Bunun cevabı baskı olarak geri dönerse de, onu “dağılan takım” olarak ödetirler.

Fazla mesainin, karşılıksız olan bir tek türü vardır. O da, elemanların kendi sorumluluk ve kararlarıyla yaptıklarıdır. O ise, insanlara samimi ve açık davranmak, onlara güvenmek ve hem yetkiyi, hem de sorumluluğu onlara delege etmekle mümkündür. Bu aynı zamanda, saçma, akla mantığa uymayan şeyler de yaptıramayacağınız anlamına gelir. O durumda bile, fazla mesai verimli olmayabilir.

Eğer delegasyon ve güvenle yönetmeyi biliyorsanız, zaten sıfırıncı kanunun hizmetlerine ihtiyacınız yoktur.

Baskı – kontrol – ölçüm yöntemiyle yönetiyorsanız (tavsiye edilmez) o zaman sıfırıncı kanunu iyi okuyun. Değiyorsa, fazla mesai yapın. Yoksa yapmayın.